Hur påverkar värdeorientering preferens av organisationsattribut? - En kvantitativ undersökning av relationen mellan materialistisk/postmaterialistisk värdeorientering och preferens av organisationsattribut hos Generation Y
I en tid präglad av globalisering, teknisk innovation och individualism har kampen om talangfulla medarbetare vuxit fram. Arbetsgivarens behov av att framstå och uppfattas som attraktiv har kommit att bli betydande, speciellt i relation till Generation Y som olikt tidigare generationer byter arbetsgivare flera gånger under sin yrkeskarriär. En generationskohort, så som Generation Y, består av indiIn an era characterized by globalization, technological innovation and individualism the battle for top talent has emerged. Employers’ need to be seen and perceived as attractive have become significant, especially in relation to Generation Y that unlike previous generations change employer several times during their professional careers. A generational cohort, as Generation Y, consists of individ
