Arbetsorganisationens och det destruktiva ledarskapets betydelse för utbrändhet – En undersökning av anställda på ett företag inom detaljhandeln
Denna studies syfte var att undersöka vilken av faktorerna a) upplevelsen av arbetsorganisationen och b) destruktivt ledarskap som är starkast kopplad till de tre dimensionerna av utbrändhet, vilka är emotionell utmattning, cynism och personlig effektivitet. Vi studerade även om specifika organisationsfaktorer och/eller destruktivt ledarskap individuellt kan predicera de tre dimensionerna av utbräThe intention of this study was to investigate which one of the two variables a) the organization or b) destructive leadership, that can most significant predict burnout and its three dimensions; cynicism, emotional exhaustion and personal efficacy. In this study we also investigated if specific factors in the organization and/or destructive leadership individually can predict the three dimensions