Kryphål - genomträngliga och ogenomträngliga - i anställningsskyddslagens regler om företrädesrätt till återanställning
I svensk rätt har arbetsgivaren stor frihet att säga upp arbetstagare p.g.a. arbetsbrist. Arbetstagarnas behov av anställningstrygghet i arbetsbristsituationer tillgodoses framförallt av turordningsreglerna och bestämmelserna om företrädesrätt till återanställning i LAS (22-23 §§ och 25-27 §§). Enligt företrädesrättsreglerna, som står i fokus i denna uppsats, har en arbetstagare som har sagts upp