No title
Rekrytering utgör en central funktion för hur organisationer formas och hur professionella roller reproduceras på arbetsmarknaden. Rekrytering till HR-roller är särskilt betydelsefullt, då HR-professionen förväntas arbeta för objektivitet, rättvisa och inkludering i organisationers personalarbete. Trots detta finns begränsad forskning om hur rekryterare i praktiken bedömer kandidater till HR-posit
