No title
Detta arbete tar upp och beskriver ett urval av teorier inom arbetsengagemang och utmattning tillsammans med cynism. Teori om stora organisationsförändringar betonas särskilt. Studien har undersökt skillnader i arbetsengagemang, utmattning och cynism mellan en undersökningsgrupp bestående av omsorgsarbetare (n=108) som stod inför en större omorganisation och en kontrollgrupp (n=63) vars organisati
