Talangförsörjning och talangledarskap i offentlig sektor - en strategisk fråga
Mot bakgrund av den nuvarande och framtida kompetensbrist som kännetecknar offentlig sektor, syftar föreliggande studie till att bidra till såväl forskning som praktik genom sitt fokusera på talangförsörjning. Studien har koncentrerats dels kring två frågor: 1. Hur använder sig ett antal av Skånes offentliga organisationer av HR-driven talent management för sin talangförsörjning? 2. Hur använder s
