Psykologiska kontrakt i ett verkstadsföretag: En dragorienterad studie
Psykologiska kontrakt beskrivs i tillgänglig forskning som informella överenskommelser som individer uppfattar vara ömsesidiga mellan berörda parter. I anställningsförhållandet handlar det om subjektivt upplevda förväntningar mellan arbetsgivare och arbetstagare. Psykologiska kontrakt är betydelsefullt eftersom det är kopplat till organisationsorienterad commitment och indirekt är en avgörande fak