Diskriminering, trakasserier och mobbning är några av de oftast förekommande problemen som en arbetsgivare kan mötas av när arbetsmiljön ska bearbetas. Sverige var en av de första länderna inom EU att anamma lagar och regler på ämnet. Trots den tidiga anpassningen är kunskap om arbetsgivarens makt och skyldigheter begränsade inom ämnet. Många fall av diskriminering eller trakasserier resulterar i Discrimination, harassment and bullying are some of the fastest growing problems that an employer faces when dealing with the workplace environment. Sweden was one of the first countries in the EU to regulate these matters and establish a legislation on the subject. Despite early adaption, knowledge of the employer's powers and obligations in this regard is limited. Many cases of discriminatio

Bankbranschen är en bransch som präglas av förtroende. Förtroende mellan banken och dess kunder, banken och statliga institutioner, banken och dess anställda och sist men inte minst aktiemarknadens förtroende för bankens styrelse och ledning i det fall den är börsnoterad. Denna uppsats har undersökt huruvida det finns särskilda krav på banktjänstemän och ifall det finns liknande krav på förtroendeThe banking industry is one that is pervaded by trust: trust between the banks and their customers, the banks and different state departments, the banks and their employees and last, but not least, the stock markets trust for the banks executive boards and management if the bank is listed on a stock exchange. This essay has examined whether or not there are special demands on employees in the bank

Att behandlas med invasiv respiratorbehandling innebär flera svårigheter för patienter vilket skapar oro och ångest. Därmed är det nödvändigt att intensivvårdssjuk-sköterskor sätter in åtgärder för att behandla problemet. Syftet med studien var att belysa intensivvårdssjuksköterskans strategier för att hantera oro och ångest hos patienter som behandlas med invasiv respiratorbehandling. Intervjuer

Our aim of this bachelor was that trough qualitative semi structured interviews enlighten the experiences, understanding and knowledge of social workers’ sessions with people suffering from dementia. These five social workers we interviewed were currently active in dementia care within Region Skåne. We found out how the social workers describe their intentions in having sessions and how they exper

Ett område som på senare tid varit föremål för många diskussioner både inom svensk och europeisk varumärkesrätt är användandet av annans varumärke. Diskussionen har kretsat kring en utvidgning av ensamrätten genom en så kallad "ny varumärkesanvändning" och EU-domstolens erkännande av allt fler varumärkesrättsliga funktioner. Uppsatsen fokuserar på användningen av annans varumärke av egnOne area that has recently been subject of many discussions both in Swedish and European trade mark law is the use of another's trade mark. The discussion has revolved around an extension of the exclusive right by a so called "new trade mark usage" and the CJEU's recognition of the increasing number of functions of a trade mark. The essay focuses on the use of another's trade

In this thesis, focus was upon the Swedish women's movement, a group of nonprofit organizations who since the late 1970’s have taken responsibility to help and protect people who have experi- enced intimate partner violence (IPV). In 2006 there was a change of the formulation of the Swe- dish Social Services Act, where the responsibility of the local authorities for victims of IPV was increase

Denna uppsats behandlar avyttring av aktier i inkomstslaget näringsverksamhet, med inriktning på köpeskillingen. Uppsatsens syfte är att analysera om det föreligger någon skillnad avseende när en fordran på köpeskillingen uppstår civilrättsligt respektive redovisningsrättsligt. Härutöver görs en jämförelse med tidpunkten för den skatterättsliga avyttringen. Vidare redogörs det för om dessa jämföre

I media beskrivs frekvent kris inom hälso- och sjukvård, framför allt brist på sjuksköterskor. Syftet med den här litteraturstudien var att belysa krisen vidare och beskriva hur akutsjuksköterskor upplevde sin arbetsmiljö på somatiska akutmottagningar. Tretton vetenskapliga artiklar valdes ut och genomgick en granskning. I resultatet kom det fram fem teman som var stress och hög arbetsbelastning,

Previous research has shown that hiding one’s emotions, an emotion-regulation strategy known as expressive suppression (Gross, 1998a), leads to adverse social outcomes. The underlying mechanisms that explain this relationship are not yet fully understood. The present study developed and tested a structural equation model with two mediators (authenticity and feeling understood) and two moderators (

Syftet med denna uppsats har varit att undersöka och utreda frågan om försumlighet, vetskap och exculpering i samband med betalningsansvar enligt 25 kapitlet ABL. I min uppsats har jag utgått från styrelseledamot, de som handlar på bolagets vägnar samt bolagets aktieägare för att se hur deras ansvar skiljer sig åt. Styrelseledamöternas ansvarsområde utgör större delen av uppsatsen, eftersom de harThe purpose of this essay has been to examine and investigate the issue of negligence, knowledge and exculpating, in connection to the liabilities within chapter 25 under The Swedish Company Act. The thesis of my essay is based on an investigation of the board of directors’ members, those acting on behalf of the company and the company’s shareholder to see how their responsibilities differ. The b

Studiens syfte var att utforska tonårsflickors upplevelse av självkänsla och belysa vad de tycker är viktigt i relation till begreppet självkänsla. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med nio flickor i 16-17-årsåldern. Interpretative Phenomenological Analysis användes för att analysera intervjumaterialet och fyra huvudteman identifierades: Självkänslans grund, Stärkande och försvagande självp

Occupational safety and health is an important aspect concerning every worker and employer. It is not only of concern on a national level but also internationally, where a lot of regulations has its beginning. Membership in the International Labour Organisation and the European Union comes with obligations for its members. This is why we are interested in studying how we need to implement their st

Den 1 juli 2014 valde regeringen att införa nya bestämmelser i Arbetsmiljölagens sanktionssystem, detta för att effektivisera samt bättre förebygga ohälsa och arbetsplatsolyckor. De nya bestämmelserna, som till största del handlar om sanktionsavgifter, har lett till en utökad befogenhet för Arbetsmiljöverket. Verket har i uppgift att tilldela sanktionsavgifter till de företag eller organisationer The Swedish government decided on the 1st of July 2014 to establish a new sanction charge system in the Work Environment Act, to improve the efficiency and prevent unhealth and accidents at the workplace. The new regulations that are focused on the sanction charges, gives the Swedish Work Environment Authority an extended power to penalize employers and employers’ representatives when they have vi

Psykisk ohälsa i arbetslivet på grund av trakasserier och mobbning är ett utbrett problem i dagens samhälle. Syftet med denna uppsats är att utreda vilka skyldigheter arbetsgivaren har när sådana problem uppstår. Regleringar återfinns både inom civilrätten i diskrimineringslagen och inom förvaltningsrätten genom arbetsmiljölagen. I de fall problemen lett till att brott begåtts av arbetsgivaren kanMental health issues in the workplace caused by harassment and bullying, is a widespread problem in today's society. Here we investigate the obligations of the employer when such problems occur. Mandatory rules concerning what the employer’s obligation in such cases are found both in civil law and administrative law. If they have led to crimes committed by the employer, rules on criminal matte

På uppdrag av Räddningstjänsten Syd har vi genomfört denna fallstudie med syfte att beskriva och analysera en av deras huvudprocesser, "att utvärdera och lära av olyckor och insatser". Bakgrunden till uppdraget är identifierade problem kopplade till denna process. Organisationens mål är att öka kopplingen mellan insamlat material och det interna lärandet och vi hoppas med denna uppsats k

The purpose of this study was to understand the type of disciplining and normalizing that includes in the two measures the Development Guarantee and the Employment Guarantee for youth. This study is based on a qualitative content analysis with inspiration from hermeneutics where discipline and normalizing represent the theoretical starting points. Five assessments from governmental agencies regard

Studien syftar till att göra en jämförelse mellan Sverige och Danmark gällande när samarbetssvårigheter utgör saklig grund för uppsägning. Samarbetssvårigheter är ett problematiskt ämne då ingen situation är den andra lik och problemen sällan kan hänföras till en enskild individ. Om en uppsägning ska vidtas måste en avvägning göras mellan arbetstagarens och arbetsgivarens intresse. Det kan därför The scope of this study is to make a comparison between Sweden and Denmark regarding difficulties in cooperating and when this constitutes just cause for termination of employment. This is a problematic area since all situations are different from each other and the problems rarely can be dependent upon one individual solely. When termination of employment is considered an assessment must take pla

The aim of this study is to examine how counselors working in child - and adolescent psychology assert their professional knowledge and expertise in their everyday w ork and in their teams. Previous research has described an increase of medicalization in child - and adolescent psychology and this has affected counselors’ position s within the organization. The psychosocial aspect has reduced and c

Individuell arbetsbrist är ett relativt outforskat och omtvistat begrepp och utgör inte saklig grund för uppsägning i den svenska arbetsrätten. I denna uppsats stäl-ler vi oss frågan huruvida detta fenomen ändå är något som tillämpas av arbetsgivare och i så fall på vilket sätt. Motiven för varför en arbetsgivare vill säga upp en arbetstagare på grund av arbetsbrist istället för på grund av personIndividual redundancy is a concept that has been relatively unexplored and con-troversial. Furthermore it is not a just cause for an employer to give an employee a notice of leave in the Swedish labor law due to individual redundancy. One of the questions we ask ourselves in this essay is that even though this is not a just cause for giving notice of leave, does the employer use even though it is