Lönetransparensdirektivet och dess påverkan på arbetsgivare: Utmaningar och möjligheter - En analys av hur det nya lönetransparensdirektivet förändrar arbetsgivares förutsättningar i Sverige
Lönediskriminering med kön som grund är en problematik som alltid har präglat arbetsmiljön och som har varit en utmaning att motverka. Sedan 1960-talet har det gjorts försök att bekämpa denna genom konventioner, lagar och andra rättsliga insatser. År 2023 antogs EU-direktivet (2023/970) “om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom insynGender-based pay discrimination is a problem that has always characterized the work environment and has been a challenge to combat. Since the 1960s, attempts have been made to combat it through conventions, laws and other legal measures. In 2023, the European Union adopted the Directive (2023/970) “on the strengthening of the application of the principle of equal pay for male and female workers fo