Uppfattningar kring manligt och kvinnligt ledarskap
Syftet med denna studie var att se hur anställda ser på kvinnligt och manligt ledarskap och huruvida det stämmer överens med litteratur och forskning i ämnet. Jag genomförde en kvantitativ undersökning med hjälp av en egen utformad webbenkät som distribuerades. I enkäten ingick tre skalor som var: prestationsfrämjande, teamkänsla och nytänkande. Dessa tre skalor var uppbyggda på sammanlagt 52 stycThe main aim of this study was to get a better insight of how employees think of leadership between men and women and whether or not it agrees with science and literature. I conducted a quantitative study, with the help of a custom designed survey that was handed out. The survey concluded three scales: performance, team spirit and innovation. The three of them were constructed with 52 questions,
