Artificiell intelligens i onboarding: En studie utifrån HR-medarbetares och chefers arbetsmiljö
Syftet med studien är att bidra med kunskap om hur chefer och HR-medarbetare på ett energiföretag förväntar sig att onboarding med hjälp av artificiell intelligens (AI) skulle påverka deras arbetsmiljö. Onboarding är en viktig process för att en nyanställd snabbt ska bli en del av sin nya organisation och komma in i organisationens kultur. Det är framförallt chefer och HR-medarbetare som ansvarar The aim of the study is to contribute with knowledge about how managers and HR employees at an energy company imagine that an AI-based onboarding process would affect their organ- izational and social work environment from an efficiency and quality, social, and ethical per- spective. To answer the study's questions, the company Omexom, one of several companies in the energy sector that is expe
