Skiljeavtal i Arbetsrätten
Tvister i dispositiva tvistemål kan genom avtal mellan parterna avgöras i ett skiljeförfarande. På arbetsrättens område råder frihet för parterna att avtala om ett sådant men det kan anses oskäligt i vissa fall. Det uppställs krav på synlighet när det kommer till klausulens placering i det aktuella avtalet. Detta krav uppställs i EU-direktivet 91/533/EEG, 1991. Detta innefattar även så kallad traDisputes in dispositive litigation can be settled by parties in an arbitration procedure regulated by the parties' agreement. Within labour law, the parties are free to agree on such a matter, but it can be considered unreasonable in some cases. There is also an obligation for the employer to inform the employee of the presence of an arbitration clause or a reference to such a clause in a col