Haloeffektens inverkan på kompetensbedömning ur ett åldersperspektiv
Den här uppsatsen har behandlat en ny variant av haloeffekten som vi benämner personlighetsbaserad kompetenshalo. Den handlar om att personlighetsbeskrivning påverkar bedömning av kompetens. Studiens frågeställning var om det fanns någon skillnad i den personlighetsbaserade kompetenshalons styrka beroende på om individen som skattas tillhör en ingrupp eller ej, där grupptillhörighet kategoriseras This thesis examined a new variant of the halo effect, which we call personality-based competence halo. It concerns personality description influencing the judgment of competence. The study investigated whether there was any difference in the strength of the personality-based competence halo depending on whether the individual being assessed belongs to an in- or outgroup, whereby age was the varia