Det är insidan som räknas - En fallstudie om motivation i ett stort, men platt, svenskt IT-företag
Studien visar att det är de inre motivationsfaktorerna som är viktigast för de anställda samtidigt som den också visar att uppfyllandet av Herzbergs hygienfaktorer ger mer än neutral tillfredsställelse hos de anställda på Techleverantören. Trots att lönerna är lägre än branschgenomsnittet har företaget lyckats skapa ett helhetspaket som gör att de anställda både trivs och hålls motiverade i jobbetThe study shows that it is intrinsic motivation that has the most significance to the employees while simultaneously showing that the fulfilling of Herzberg’s hygiene factors provide more than a neutral satisfaction for the employees at “Techleverantören”. Despite wages being lower than the industry average the company has successfully created a comprehensive package of benefits that make employee