Bemanningsbranschens flexibla arbetsmiljö - en studie om bemanningsanställdas organisatoriska commitment gentemot sitt bemanningsföretag
Syftet med studien var att undersöka hur ett antal psykosociala dimensioner i bemanningsbranschens flexibla arbetsmiljö var relaterade till och predicerade de tre komponenterna av organisatoriskt commitment; affektivt, normativt och upprätthållande. En internetbaserad enkät användes och besvarades av 65 bemanningsanställda. Resultaten av korrelationsanalyserna visade att affektivt commitment hade The purpose of the study was to examine how a number of psychosocial dimensions in the staffing industry's flexible work environment related to and predicted the three components of organizational commitment; affective, normative and continuance. An internet-based questionnaire was used and answered by 65 agency workers. The correlation analysis showed that affective commitment had strong posi