Person Organization Fit: Evaluativitet som en bidragande faktor till fit
Studiens syfte var att undersöka huruvida evaluativitet var en faktor som påverkade upplevelsen av person organization fit (P-O fit), vilket innebär samstämmighet mellan individ och organisation. Evaluativitet definierades i den här studien som en persons tendens att beskriva sig själv i positivt värdeladdade termer och i sin självbeskrivning uttrycka sig på ett sätt som anses vara socialt önskvärThe purpose of this study was to examine whether the evaluative factor influences the perception of person organization fit (P-O fit), which implies congruence between an individual and an organization. Evaluativity was defined, in this study, as an individual who has a tendency to describe herself in positive evaluative terms, and in her self-description uses expressions that are socially desirab
