Lagkänsla i ledet mot organisatorisk enhetlighet
I dagens flexibla och dynamiska arbetsliv utgör lagkänsla en betydande aspekt, som kan attrahera nya såväl som behålla befintliga medarbetare i en organisation. Denna studie åsyftade undersöka hur lagkänsla kan förbättras i tre skikt på ett IT-konsultföretag i ledet mot organisatorisk enhetlighet. Studien tog utgångspunkt i ett av Sveriges ledande företag inom affärssystem, Orango, vari en kvantit