En jämförande studie om samspelet mellan kollektivavtal och lag vid reglering av anställningsförhållanden i Sverige, Tyskland och Frankrike
Framställningen behandlar hur arbetsrättslig lagstiftning och kollektivavtal samspelar vid reglering av anställningsförhållanden för såväl organiserade som oorganiserade arbetsgivare och arbetstagare i Sverige, Tyskland och Frankrike. Anställningsförhållandet utgörs av relationen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Relationen bygger på de prestationer som uppkommer för arbetsgivaren och arbets