Tidsbestämd anställning på obestämd tid? En kritisk analys av avtalsfrihetens gränser för avvikelser från semidispositiva regler i LAS
Arbetsdomstolen har i flera fall, i förhållande till kollektivavtalade avvikelser från semidispositiv rätt, tillämpat en princip om att sådana kollektivavtal är ogiltiga om de innebär en otillbörlig urholkning av arbetstagarnas lagstadgade rättigheter eftersom det strider mot lagens grunder. Med anledning av rättsfal-let AD 2023 nr 33, där den kollektivavtalade anställningsformen SLUV (viss-tid ”sThe Swedish Labour Court (Arbetsdomstolen) has, in several cases concern-ing deviations from semi-dispositive law as stipulated in collective agree-ments, applied a principle that such collective agreements are invalid if they result in an undue erosion of employees' statutory rights because it contra-venes the fundamental principles of the law. In light of the case AD 2023 no. 33, where the c
