Mobbning på arbetsplatsen – en studie om det destruktiva ledarskapet och sociala klimatets betydelse
Studien syftade till att undersöka psykologiska och sociala faktorer i arbetsmiljön. Detta gjordes utifrån två hypoteser med fokus på mobbning, destruktivt ledarskap och socialt klimat. Hypotes 1 var att de individer som rapporterade om att de blivit utsatta för fler mobbningsbeteenden på sin arbetsplats också rapporterade om ett mer destruktivt ledarskap. Hypotes 2 var att individer som rapporterThe purpose of the study was to examine psychological and social factors in the work environment. This was done based on two hypotheses with a focus on bullying, destructive leadership and social climate. The first hypothesis stated that individuals who reported that they had been exposed to higher levels of workplace bullying behaviors also reported a more destructive leadership. The second hypot
