Personliga skäl som uppsägningsgrund i dansk och svensk rätt
Uppsatsen är en rättsdogmatisk och komparativ undersökning av regleringen kring personliga skäl som uppsägningsgrund i dansk och svensk rätt. I Sverige finns kravet på saklig grund vid uppsägningar i 7 § LAS, i Danmark finns det såväl i speciallagar för olika arbetstagargrupper som i kollektivavtal. Skillnader finns i tolkningen av personliga skäl i förhållande till saklighetskravet samt vilken prThe purpose of the essay is examining personal circumstances as grounds for the termination of employment in the Swedish and Danish systems of labor law, using legal dogmatic and comparative legal methods. While Swedish law contains a general rule requiring an objective basis for termination in 7 § LAS (Law of Employment Protection), the respective rules in Danish law are found in collective agree