Förbud mot diskriminering i arbetslivet - Aktiva åtgärder och förbud mot diskriminering i samband med sexuell läggning
Det är förbjudet för en arbetsgivare att utsätta en arbetstagare, arbetssökande etc. för diskriminering eller repressalier i samband med personens sexuella läggning. Detta framkommer både i EU-rätten och i den nationella rätten. Sexuell läggning definieras i diskrimineringslagen som “homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning”. Definitionen togs fram till den tidigare lagen (1999:133) om It is forbidden for an employer to expose an employee, jobseeker, etc. to discrimination or retaliation in connection with the person's sexual orientation. This is reflected in both EU law and national law. Sexual orientation is defined in the Discrimination Act as "homosexual, bisexual or heterosexual orientation". The definition was developed in the previous law (1999: 133) on the
