Trivsel på arbetet : en kvalitativ undersökning om anställda och företagsledningens syn på trivsel
För både samhället och den enskilda människan har arbete stor betydelse. Forskning har visat att trivsel och välbefinnande på arbetet har långtgående följder för människans hälsa, socialt engagemang och deltagande i samhället. Därför bör trivsel inte bara vara ett önskemål hos den enskilda människan, utan även för företag och samhälle. Att få ökad medvetenhet och förståelse för hur trivsel skapas
