En för alla, alla för en: Identitetsledarskap kopplat till socialt stöd på arbetsplatsen
Syftet med denna studie var att undersöka om de fyra dimensionerna av identitetsledarskap (prototypikalitet, avancemang, entreprenörskap och direktörskap) predicerade olika former av socialt stöd (upplevt stöd från närmaste chef och stöd från medarbetare) samt social gemenskap på arbetsplatsen. Insamlingen av data utfördes i Sverige i form av en digital enkätundersökning som besvarades av personerThe purpose of this study was to examine if the four dimensions of identity leadership (prototypicality, advancement, entrepreneurship and impresarioship) could predict different forms of social support (perceived supervisorial support and collegial support) as well as social community in the workplace. The data was collected in Sweden through a digital survey which was answered by people who had