No title
Denna avhandling undersöker hur konsultföretags mål för mångfald och inkludering (D&I) överensstämmer med etniska minoritetsanställdas upplevda erfarenheter i en nordisk kontext. Även om många organisationer har infört D&I-program visar forskning att sådana initiativ riskerar att bli symboliska om de inte är genuint integrerade i företagskulturen. Med hjälp av fallstudier från CGI, Deloit
