Effekter av kompetensutveckling på en organisatorisk nivå: en explorativ studie av fyra personalchefers perspektiv
Bakgrund: Vi har funnit att effekter av kompetensutveckling på en organisatorisk nivå är ett underutforskat område. Detta gjorde att vi intresserade oss för att pröva en metod för att försöka förstå hur man kan gå vidare med forskning på området. Syfte: Syftet med denna uppsats är att genom kvalitativa intervjuer med personalchefer verksamma inom IT-branschen bidra till en förståelse för hur effek
