HR i minoritet: En kvalitativ studie om utmaningar och strategier i yrket för HR-professionella med minoritetsstatus
Statistik visar att diskriminering på arbetsplatser och på arbetsmarknaden är ett vanligt förekommande fenomen. HR-yrket präglas av låg representation av personer födda utanför Norden och är dessutom starkt kvinnodominerat. Syftet med denna uppsats är att undersöka hur HR-professionella med etnisk minoritetsstatus, i kombination med andra identitetsaspekter, upplever och hanterar utmaningar i sitt