Åldersdiskriminering i samband med anställningens upphörande – Samspel mellan unionsrätten och svensk rätt
Med en åldrande befolkning i samhället finns det ett ökat behov av att äldre stannar kvar i anställning högre upp i åldrarna för att undvika en alltför snedfördelad försörjningskvot. I ett sådant läge finns det emellertid ett behov av att undanröja hinder, såsom förutfattade meningar kring äldre och åldrande, och att det arbetsrättsliga diskrimineringsskyddet säkerställer att äldre arbetstagare inWith an aging population in society, there is an increased need for older people to remain in employment later in life in order to avoid an excessively skewed dependency ratio. In such a situation however, there is a need to remove obstacles, such as preconceived notions about the elderly and ageing, and that the ban on age discrimination in employment ensures that older workers are not subjected