En mångfald av möjligheter? - En rättsvetenskaplig studie om offentliga arbetsgivares möjligheter att rekrytera i syfte att uppnå mångfald i sin organisation
Sverige har under en längre tid blivit ett land med människor från allt fler olika etniska grupper och mångfaldsarbetet har därför utvecklats till att bli en viktigare del av arbetslivet. På den offentliga sidan av arbetsmarknaden är det endast möjligt att rekrytera efter särskilda kriterier. Syftet med uppsatsen är att undersöka en statlig arbetsgivares möjligheter att rekrytera i syfte att uppnåSweden has under a long period of time become a country with people from increasingly diffrent ethnic groups and therefore the diversity work has developed to become an increasingly important part of the labour market. On the public side of the labour market it is solely possible to recuite according to special criteria. The purpose with this essay is to investigate a state employer’s possibilitie
