(Miss)brukandet av visstidsanställningar - En komparativ studie om visstidsanställningar i Skandinavien
Tidsbegränsad anställning i Sverige har ökat kraftigt de senaste årtiondena och lagstiftningen har gått från att bara tillåta tidsbegränsad anställning om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranledde det, till att idag inte ställa några särskilda krav alls. Lagstiftningen försöker balansera motstående behov, anställningstrygghet kontra flexibilitet. På grund av reglernas semidispositivitetFixed-term employment in Sweden has increased significantly over the recent decades. The legislation tries to balance conflicting needs between employment protection and flexibility and has developed from only allowing fixed-term employment when warranted by the specific nature of the work to not state any specific reasons at all. Through a collective agreement it is also possible for the social p