Relationella skillnader i anställningsrelationer
Vi syftar till att undersöka hur relationella skillnader i två olika anställningsrelationer utspelar sig i praktiken. Sambandet mellan identifierade teman som målsättningar, upplevd rättvisa och individers engagemang undersöks i vår specifika kontext. Vi argumenterar för att tidigare forskning lagt för lite fokus på kombinationen av ett psykologiskt och ekonomiskt perspektiv på anställningsrelatioWe aim to investigate how relational differences in two different employment relations take place in practice. The relationship between identified themes such as goals, perceived justice and individuals' commitment is investigated in our specific context. We argue that previous research has put too little focus on the combination of a psychological and economic perspective on employment relati