Upplevt ohövligt beteende i relation till personlighet och anställningstrygghet på svenska arbetsplatser
Ohövligt beteende på arbetsplatsen är ett fenomen som uppmärksammats allt mer på de svenska arbetsplatserna. Syftet med undersökningen var att undersöka om det finns ett samband mellan upplevt ohövligt beteende på arbetsplatsen och hur detta är kopplat till individuella skillnader i personlighetsfaktorerna agreeableness och openness, samt till ålder och upplevd anställningstrygghet. Detta undersökWorkplace incivility is a phenomenon which has been observed increasingly in Swedish workplaces. The aim of the study was to examine whether there is a relation between experienced workplace incivility and how it is connected to individual differences in the personality factors agreeableness and openness, as well as to age and experienced job security. This was examined through a cross-sectional s
