No title
I samband med rekrytering blir potentiella kandidater ofta granskade på sociala medier. Praxisen kallas screening och informationen som framkommer utgör ett underlag för rekryterarens beslut om huruvida en viss kandidat bör gå vidare i rekryteringsprocessen eller inte. Användandet av sociala medier inom urvalsprocessen kan dock kopplas till sex olika markanta utmaningar. Dessa utmaningar gäller in
