Den nyanställdes upplevelse av introduktion och person- organization fit i relation till arbetstillfredsställelse - en undersökning på Regionservice
Syftet med denna uppsats var att undersöka om det fanns något samband mellan introduktion, person-organization fit (P-O fit) och arbetstillfredsställelse. Om ett samband fanns var också syftet att undersöka vilken av dimensionerna introduktion respektive person-organization fit som bäst förutbestämde arbetstillfredsställelse. För att undersöka hur dimensionerna förhåller sig till varandra gjordes The purpose of this study was to investigate whether there was any correlation between the three variables organizational socialization, person-organization fit and job satisfaction. If a correlation was to be found the aim of the study was to examine which of the independent variables organizational socialization and person-organization fit that is the best predictor to the dependent variable job