Arbetsrelaterad Identitetsutveckling efter Organisationsförändring ur ett Medarbetarperspektiv
Studiens syfte var att studera hur medarbetare förhåller sig till organisationsförändringar och vilken betydelse sådana förändringar har för den egna arbetsrelaterade identitetsutvecklingen. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med fem medarbetare från fem olika organisationer med erfarenhet av att genomgå förändringar. Intervjumaterialet analyserades med tematisk analys, vilket resulterade i The aim of this study was to explore co-workers’ approach to organizational change and the meaning of those changes related to their own work-related identity development. Semi-structured interviews were conducted with five co-workers from five different organizations who had experienced major organizational change. Thematic analysis was used to analyze the data, and six main themes were identifie